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企業の方へ

■ごあいさつ

ビジネス・ソリューションは自らもCSRに取り組んでおります。障がい者・シルバー・主婦・外国人を経営戦略の人材の要として登用しダイバシティを実践しております。 21世紀の企業のあり方としての人材登用を身をもって経験しておりますので、人事採用担当者様におかれましては最適のコンサルティングをご提供させていただきます。

■人材紹介サービス

ビジネス・ソリューションは障がいをお持ちのかたの就労支援をしております。 企業様におかれましては法定雇用率2.0%の早期達成のソリューションを実現されますようサポートさせていただきます。 採用担当者様へのヒヤリングにより企業様のニーズにあった人材をマッチングいたします。 障がいをお持ちの求職者の方々には、本人の適性、能力、障がいの度合い、通勤手段及び時間等を面談により把握し、 お互いが安心して継続的な雇用を実現できるようソリューションいたします。

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  • 法定雇用率2.0%の早期達成
  • 企業様のニーズにあった人材紹介
  • 雇用者のスキルアップ訓練

■サテライト雇用

東京などの大都市圏ではインフラ等、例えば地下鉄の駅の階段やラッシュ時の危険度など、の問題点もあり 人事採用担当者様におかれましてはせっかく採用されたいとお考えになられてもマッチングがうまく行かなかったケースをご経験されてるものと存じます。 そのようなハンディの中でコンプライアンスの達成という命題と言われても・・というのが本音なのでは?と思います。
当社ではお仕事をお探しの障がいをお持ちの求職者、法定雇用率の早期実現を目指す企業様とのマッチングをサテライト雇用、 あるいは在宅就労といった形で具現化のサポートをさせていただきます。

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  • 通勤中のケガ
  • 都市県外まで通勤できない
  • 地方では求人倍率が低い
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  • 人材がみつからない
  • 採用に対して不安がある
  • 受け入れ態勢が整ってない

サテライト雇用・住宅就労のご案内

経験豊富な

スタッフ
support

法律の

専門家

■労務管理・人事制度

年をおって自立支援法のもと、企業様への障がい者雇用の要請は強くなってきています。 パートやアルバイトの非正規雇用の方々も従業員数にカウントされる日も近づいてきております。 いざ、障がい者の方々を採用した時に社内的な規則、法整備が出来ていなかったらそこで様々なトラブルも起きる恐れを考えておかなければなりません。 障がい者の方を雇用した際の企業様においての社内諸規則、法整備を企業様の責任あるポジションの方とご相談させていただき障がい者の方が安心して 就労できる社内諸規則を外部の弁護士スタッフと代行作成いたします。又、各種助成金の相談、手続きも承ります。プロの法律家がおりますので安心してお任せください。

■アフターフォロー

せっかく採用いただいたのに離職されてしまっては元も子もありません。ビジネス・ソリューションでは採用いただいた求職者の定着を図る為、 採用後に外部専門家によるカウンセリングを行うことによりアフターフォローをさせていただきます。

■”人事”代行

企業様、特に人事採用担当者様におかれましては本来の人事での業務である人材の育成、教育や研修、 モラルサーヴェイ等もご多忙により手が回らないといったケースもおありなのでは?と思われます。 ビジネス・ソリューションは専門スタッフによる人材教育、研修等の業務も人事部様になり代わって代行させていただきます。 お困りの際は是非ご用命ください。

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